2026-09

技能実習は2027年4月以降も始められる？2027年3月31日までの技能実習計画申請と6月30日までの実習開始という経過措置、外国人技能実習機構が2月までの申請を勧める理由、2号・3号への移行まで整理します。

技能実習生は2027年4月の育成就労開始後どうなるのかを解説。既存の技能実習生が続けられる条件、1号から2号、2号から3号への移行、2027年6月30日の期限、途中で育成就労へ変更できるか、特定技能への移行まで整理します。

特定技能の登録支援機関はどう選ぶ？登録簿、対応言語、支援地域、分野独自の要件、緊急対応、委託料金、在留手続の範囲を確認し、自社に合う登録支援機関を比較する順番を企業向けに整理します。

育成就労から特定技能1号へ移行する費用を企業向けに整理。在留資格変更手数料、技能・日本語試験、行政書士等への申請依頼、登録支援機関の月額費用を分け、試験合格済みの場合や自社支援する場合の違いも解説します。

特定技能1号の支援は自社で行う？登録支援機関へ委託する？自社支援に必要な体制、全部委託と一部委託の違い、2027年4月からの支援責任者・支援担当者の新ルール、費用の考え方まで企業向けに整理します。

育成就労から特定技能1号へ移ると監理支援機関はどうなるのかを解説。監理支援機関と登録支援機関の違い、同じ機関へ引き続き依頼できる条件、自社支援と外部委託、移行前に会社が確認することを整理します。

育成就労から特定技能1号へ同じ会社のまま移行できる？技能・日本語試験、特定技能の雇用契約、支援計画、登録支援機関、分野別要件、在留資格変更まで、雇用を続ける企業側の手続きを順番に整理します。

育成就労から特定技能1号へ移るために必要な3年後の技能・日本語要件を解説。技能検定3級や特定技能1号評価試験、日本語A2相当以上、介護・鉄道の上乗せ要件、不合格時の最長1年延長、在留資格変更まで整理します。

育成就労3年目に企業は何を確認する？技能試験、日本語試験、特定技能1号への移行要件、雇用契約・支援体制、不合格時の最長1年延長まで、育成終了前に準備する順番を整理します。

育成就労外国人から転籍申出が来たとき、誰が何の手続きをするのかを企業向けに整理。本人の申出、会社から監理支援機関への通知、機構への届出、転籍先探し、新しい育成就労計画の申請まで役割ごとに解説します。